Tionchar Morálta an Phaindéime COVID{0}} Ar Shileadh Altraí, Sástacht Oibre agus Feidhmíocht Oibre Oiriúnaitheach: Ról Cuimhní Dírbheathaisnéiseacha ar Imeachtaí a d’fhéadfadh a bheith Díobhálach Morálta agus ar Bhunriachtanais Shíceolaíocha Cuid 2

3. Conair 3: Foghlaim Morálta mar Phríomh-Mheicníocht

Cé nach bhfuaireamar tacaíocht don fhíric gur féidir le cuimhní PMIEanna an méadú ar an bhfoghlaim mhorálta a aimsíodh do SMTanna a thuar [7], tá a fhios againn go bhféadfadh bac ar neamhspleáchas bac a chur ar fhoghlaim ó theipeanna trí spreagadh oibre níos rialaithe a bheith mar thoradh air [10,14] (pathb). *c i bhFíor 1.

Is cuid dosheachanta den saol é frustrachas, agus beidh deacrachtaí agus díomá ag gach duine agus iad ag fás suas. Mar sin féin, tá tionchar mór ag an gcaoi a ndéileálaimid le constaicí ar ár neamhspleáchas agus ar ár gcuimhne.

Ar an gcéad dul síos, féadann frustrachas cur lenár neamhspleáchas. Nuair a thugaimid aghaidh ar dhúshláin agus ar dheacrachtaí, ní mór dúinn sinn féin a phiocadh suas agus fadhbanna a réiteach ar ár mbealach féin. Is féidir leis an taithí seo muid a dhéanamh níos muiníní agus muinín a thabhairt dúinn as ár gcumas smacht a ghlacadh ar ár saol.

Ina theannta sin, is féidir le frustrachas forbairt cuimhne a chur chun cinn freisin. Nuair a sháraítear constaicí, ní mór dúinn bealaí a aimsiú chun fadhbanna a réiteach agus foghlaim ónár gcuid botún. Cuireann an próiseas seo lenár gcuimhne, rud a ligeann dúinn déileáil le dúshláin sa todhchaí ar bhealach níos éifeachtaí.

Mar sin féin, teastaíonn dearcadh dearfach uainn agus muid ag tabhairt aghaidh ar fhadhbanna. In ionad dul i bhfostú inár gcuid frustrachas agus díomá, ba cheart dúinn foghlaim uathu agus fáil réidh le mothúcháin dhiúltacha. Ba cheart go mbeadh muinín agus muinín againn gur féidir linn deacrachtaí a shárú.

Go hachomair, féadann deacrachtaí ár n-uathriail agus ár gcuimhne a fheabhsú, ach is é an bealach a láimhseáilimid iad an eochair do rathúlacht. Ní mór dúinn fanacht dearfach, réitigh ar fhadhbanna a lorg, agus foghlaim uathu. Trí iarrachtaí den sórt sin, is féidir linn a bheith níos láidre agus níos mó muiníne aghaidh a thabhairt ar aon dúshláin sa saol. Is féidir a fheiceáil go gcaithfimid ár gcuimhne a fheabhsú. Is féidir le Cistanche deserticola feabhas suntasach a chur ar chuimhne, mar is féidir le Cistanche deserticola cothromaíocht neurotransmitters a rialáil freisin, mar shampla leibhéil acetylcholine agus fachtóirí fáis a mhéadú. Tá na substaintí seo an-tábhachtach don chuimhne agus don fhoghlaim. Ina theannta sin, is féidir le feoil sreabhadh fola a fheabhsú freisin agus seachadadh ocsaigine a chur chun cinn, rud a d'fhéadfadh a chinntiú go bhfaigheann an inchinn cothaithigh agus fuinneamh leordhóthanach, rud a fheabhsóidh beogacht agus seasmhacht na hinchinne.

Cliceáil fios bealaí chun feidhm na hinchinne a fheabhsú

Mar sin, rinneamar hipitéis go mbeadh difríochtaí sa mhoráltacht (H4; cosán a*b*c i bhFíor 1) de bharr na ndifríochtaí idir cuimhní cinn PMIEs agus SMTanna maidir le bac neamhspleáchais agus inspreagadh oibre.

I bhfianaise na nithe go léir thuas agus an fhíric gur mhéadaigh líon níos airde de fhrithfhíorasacha aníos gan valence morálta feidhmíocht oiriúnaitheach [29] (cosán g i bhFíor 1), ba é an seachtú hipitéis a bhí againn ná gur cheart go mbeadh tionchar difreálach ag an gcineál cuimhne cuimhne, uathriail agus spreagadh oibre. feidhmíocht oiriúnaitheach trí fhoghlaim mhorálta (H7; cosán a*b*c*g i bhFíor 1).

Tríd is tríd, ba cheart go ndéanfadh cuimhní cinn PMIEanna dochar níos mó d’fheidhmíocht oiriúnaitheach ná FBSanna a thabhairt chun cuimhne.

2. Ábhair agus Modhanna

2.1. Sampla

2.1.1. Rannpháirtithe Earcú

Rinneamar staidéar turgnamhach ar shampla áise altraí ag obair in ospidéil ar fud na Rómáine i mí Feabhra 2022. Bailíodh na sonraí tar éis don cheathrú tonn den phaindéim COVID-19 tionchar tubaisteach a bheith aige ar chóras cúram sláinte na Rómáine, rud a d’eascair méadú géar in ionfhabhtuithe agus básmhaireacht, le níos mó ná 500 bás laethúil agus gar do 20,000 cás nua laethúil, do dhaonra 19 milliún áitritheoir [30]. I bhfianaise neamhullmhaithe an chórais leighis chun an ghéarchéim seo a láimhseáil agus bunaithe ar thorthaí a fuarthas roimhe seo i dtonnta roimhe seo sa Rómáin [5], bhíomar ag súil go bhféadfadh altraí i ngach speisialtacht sláinte a bheith faoi lé imeachtaí oibre atá dúshlánach go morálta, arbh ionann iad go minic agus PMIEanna.

Don taighde seo, chuathas i dteagmháil le 608 altra trí ríomhphost agus/nó teileafón agus tugadh cuireadh dóibh páirt a ghlacadh inár staidéar. Iarradh orthu freisin an cuireadh a chur ar aghaidh chuig comh-altraí a chomhlíonann na critéir maidir le cuimsiú inár staidéar: tar éis dóibh a bheith ag obair mar ainéaras le linn na paindéime COVID-19 in ospidéal ar feadh níos mó ná sé mhí. Bailíodh uimhreacha gutháin agus seoltaí le haghaidh taighde a rinne na húdair roimhe seo nuair a thoiligh na rannpháirtithe go ndéanfaí teagmháil leo le haghaidh taighde amach anseo.

As na 608 altra a ndeachthas i dteagmháil leo, dheimhnigh 590 go raibh siad ar fáil, agus chuir 106 altra, ar thug na rannpháirtithe cuireadh dóibh, ríomhphost chugainn chun a dheimhniú go raibh siad toilteanach páirt a ghlacadh freisin. Nuair a rinneadh randamú orthu sa dá choinníoll thurgnamhach (cuimhní cinn ar PMIEanna agus SMTanna), sheolamar na 696 ceistneoir ar líne do rannpháirtithe a cruthaíodh in Google Forms. Fuaireamar 654 freagra iomlána agus chuireamar deireadh le 16 rannpháirtí ar theip orthu sna seiceálacha aird ón dá choinníoll turgnamhacha (10 ón riocht SMT agus 6 ón riocht PMIE). Chomh maith leis sin, chuireamar 24 rannpháirtí as an áireamh ón riocht PMIE nár chuimhnigh PMIE, de réir a gcuid freagraí ar an Scála Imeachtaí Díobhálacha Morálta.

2.1.2. Cur Síos Samplach Deiridh

Áiríodh sa sampla deiridh 614 altra (85.3% ag aithint mar mhná agus 14.7% mar fhir, le haois idir 21 agus 57 bliain (M=38.1, SD=8.6) agus le hobair fhoriomlán taithí M=12.7 bliana (SD=8.29) Maidir le hoideachas, bhí staidéir iar-mheánscoile críochnaithe ag 91.2% dár rannpháirtithe, 5% acu tar éis staidéir bhaitsiléara a dhéanamh agus 3.7% tar éis máistreacht a fháil. céime.

Cé gur oibrigh ár rannpháirtithe go léir i suíomhanna ospidéil, bhí a gcuid speisialtachtaí ilghnéitheach, le 13% ag obair i gCúram Maolaitheach, 12.7%—in Oinceolaíocht, 10.5%—i Leigheas Inmheánach, 10.4%—i Máinliacht, 8.5%—i. Seomraí Éigeandála, 8.5% - i Néareolaíocht, 7% - i Síciatracht, 6.7% in Aonaid Dianchúraim, 6.4% - i nGalar Tógálacha, 6% - i Néareolaíocht, 3.9% - i gCnáimhseachas-Gínéiceolaíocht, 2.8% - i Haemaiteolaíocht, 2.6% —sa Ghaistreintreolaíocht, 1%—sa Raideolaíocht agus 0.2%—i bhFiaclóireacht.

Ba é an líon deiridh rannpháirtithe sa riocht PMIE ná 297.

Ba é an líon deiridh rannpháirtithe sa riocht SMT ná 317. Chun ár múnla coincheapúil a thástáil, a mheas 37 paraiméadair (Fíor 1), chuimseodh méid sampla leordhóthanach 370 rannpháirtí, de réir na gcritéar [31], a dúirt gurb é an sprioc idéalach. le haghaidh Cothromóid Struchtúrtha ba é an cóimheas idir 20 agus 1 a bheith sa Mhúnlú le haghaidh líon na rannpháirtithe le líon na bparaiméadar múnla, ach bhí cóimheas 10 go 1 inghlactha má sháraigh méid an tsampla 200.

Le 614 rannpháirtí, tá ár sampla níos gaire don chóimheas idéalach (740) ná don chóimheas inghlactha (370).

2.1.3. Eitic

Chloígh ár dtaighde leis na treoirlínte eiticiúla a leagadh amach i nDearbhú Heilsincíd a cheadaigh coiste eitice ár ndámh. Bhí na rannpháirtithe go léir os cionn 18 agus tugadh treoir dóibh maidir lena rannpháirtíocht dheonach agus imní faoi rúndacht sonraí. Go sonrach, i bhfianaise nádúr íogair na sonraí a iarradh (eipeasóidí de sháruithe moráltachta san am atá caite ag a n-ionad oibre), dhearbhaíomar do rannpháirtithe go gcoimeádfaí a n-ainm gan ainm agus nach raibh aon sonraí acu. a phoibliú nó a roinnt le haon duine seachas an dá phríomh-imscrúdaitheoir (.i. an chéad dá údar).

Ghlacamar leis an mbeartas seo toisc gur ardaigh ár rannpháirtithe saincheisteanna a bhféadfadh iarmhairtí suntasacha a bheith acu dá mbeadh a bhféiniúlacht inaitheanta. Stóráil an dá chéad údar na sonraí a bailíodh go slán le haghaidh anailís staitistiúil. Mar luach saothair as a rannpháirtíocht, tairgeadh cúig dhuais airgid de 100 RON trí chrannchur.

2.2. Nós Imeachta agus Ionstraimí

Bailíodh sonraí le suirbhé ar líne a chuimsigh, in ord, na nithe seo a leanas: toiliú feasach, faisnéis shochdhéimeagrafach, tasc turgnamhach (curtha i láthair go mion in Aguisín A), Scála Teagmhais Díobhálacha Morálta, trí mhír le seiceáil ionramhála, dhá mhír chun measúnú a dhéanamh ar an neamhspleáchas ag cur bac ar a gcuid cuimhní cinn, dhá mhír a dhéanann measúnú ar thábhacht phearsanta agus lárnacht na gcuimhní don duine féin, mír amháin chun foghlaim mhorálta a mheas, an Scála Intreach Oibre agus Spreagtha Intreach, an Sástacht Oiriúnaithe leis an Scála Beatha, foscála Imshuí Mothúchánach na Maslach Fardal Burnout, an Scála Feidhmíochta Oiriúnaithe agus seiceáil aird.

Bhí an staidéar féin-luas. Tar éis dóibh an toiliú feasach a léamh agus a chomhaontú, líon na rannpháirtithe faisnéis shochdhéimeagrafach maidir leis an inscne soch-chultúrtha a d’aithin siad, a n-aois, agus a n-eispéireas poist, mar a léirigh taighde roimhe seo go raibh siad níos óige, go raibh níos mó taithí acu, agus gur aithin siad mar bhean. cothaíonn sé feidhmíocht oiriúnaitheach [29,32].

Ansin, tar éis [6,8], chuireamar sainmhínithe agus samplaí i láthair do na rannpháirtithe go léir maidir le róil na "íospartaigh mhorálta", "trasnóirí morálta", agus le haghaidh PMIEanna. Mheabhraigh rannpháirtithe sa riocht SMT imeacht oibre inar bhraith siad cosúil le moráltacht agus rinne siad cur síos air. transgressors a tharla le linn na paindéime COVID-19, agus rinne rannpháirtithe sa riocht PMIE teagmhas a bhraith siad mar íospartaigh mhorálta agus tras-raitheoirí ón tréimhse chéanna lena linn. Le haghaidh tuilleadh sonraí ar an nós imeachta turgnamhach, féach Aguisín A le do thoil.

Ansin, riaramar an 9-mír Scála Teagmhais Díobhálacha Morálta (MIES) a modhnaíodh chun PMIEanna a mheas i measc oibrithe cúram sláinte le linn na paindéime COVID-19 [33] (m.sh., "ghníomhaigh mé ar bhealach a sháraigh mo chód morálta nó luachanna sa chás seo).

Cuireadh an scála amú agus a úsáideadh ar oibrithe cúram sláinte na Rómáine [5]. Bhí na freagraí sa raon ó 1—"Aontaím go Láidir" go 6—"Easaontaím go Láidir". Chun measúnú a dhéanamh an raibh cuimhní cinn le brath mar PMIEanna, rinneamar díchotomáil ar na scóir iomlána, le freagraí ó "Aontaím go Measartha" do "Aontaím go Láidir" ar aon cheann de na 9 n-ítim a códaíodh mar nochtadh do PMIE [33], gan rannpháirtithe nach raibh ag cuimhneamh ar PMIEanna a áireamh.

Iarradh ar na rannpháirtithe go léir a mbreithiúnas morálta a thabhairt ar na himeachtaí a tugadh chun cuimhne ("Cé chomh mícheart go morálta a bhí d'iompar sa chás seo?"), ó 1 - "beagán Mícheart go Morálta" go 7 - "An-Mícheart ó thaobh moráltachta" [7]. Mar sheiceáil ionramhála, d’fhiafraigh muid de na rannpháirtithe cé chomh mór agus a bhraith siad iad féin mar íospartaigh mhorálta agus ciontaithe sna cásanna sin. Freagraí ar an dá mhír ó 1—"Ní hea in aon chor" go 7—"An-Mhór".

Rinneadh measúnú ar chomhpháirt bhac neamhspleáchais a gcuimhní le dhá mhír (m.sh., “bhraith mé saor chun rudaí a dhéanamh agus smaoineamh conas a theastaigh uaim”), le freagraí ag dul ó −3—"Easaontaím go Láidir" go 3—"Aontaím go Láidir", agus 0-"Ní Aontaím ná Ní Aontaím/Ní bhaineann". Teastaíonn bac le Toreflect, aisiompaíodh míreanna, agus meánaíodh na scóir [11,12]. Bhí comhsheasmhacht inmheánach an scála go maith (alfa Cronbach=0.817). D’aimsigh an luach Alpha Cronbach le Philippe et al. Ba é [11] ná 0.84.

Thomhaiseamar le mír amháin an tábhacht phearsanta agus lárnacht na n-imeachtaí duit féin [8,13]: "Cé chomh tábhachtach agus atá an imeacht duitse go pearsanta (cuimsíonn sé eipeasóid thábhachtach i do shaol)?" 1—"Neamhthábhachtach ar chor ar bith" go 7—"An-tábhachtach"; "An bhfuil an imeacht i do chuimhne mar chuid lárnach de do shaol?" 1 - "Ní Lárnach ar chor ar bith" go 7 - "An-Lárnach". Rinneadh measúnú ar shaintréithe feiniméineolaíocha eile na gcuimhní neamhábhartha, ach ní dhéantar anailís orthu anseo.

Tomhaiseadh foghlaim mhorálta mar mhinicíocht na frithfhíorasacha aníos go morálta [7], agus an cheist: "Ó tharla sé, cé chomh minic is a smaoinigh tú nó a labhair tú faoi bhealaí níos fearr go morálta ina bhféadfá gníomhú?" (1-"Níor" go 7-"Go minic").

Rinneadh measúnú ar inspreagadh oibre féinchinnte leis an Scála Intreach Oibre agus Spreagadh Intreach (WEIMS) [34]. Déanann an scála meastóireacht ar shé chineál spreagtha le trí mhíreach, rud a léiríonn contanam an fhéinchinntiúcháin: inspreagadh intreach (m.sh., "Toisc go n-éiríonn mórán pléisiúir as rudaí nua a fhoghlaim."), rialáil chomhtháite (m.sh., "Toisc go n-éiríonn sé mar chuid bhunúsach de cé mise?"), rialachán sainaitheanta (m.sh., "Toisc gurb é seo an cineál oibre, roghnaigh mé a dhéanamh chun stíl mhaireachtála áirithe a bhaint amach."), rialachán a tugadh isteach (m.sh., "Toisc gur mhaith liom go n-éireodh liom sa phost seo, mura bhfuil Bheadh ​​an-náire orm asam féin."), rialachán seachtrach (m.sh., "Toisc go soláthraíonn an cineál seo oibre dom slándáil.") agus spreagadh (m.sh., "Níl a fhios agam cén fáth, cuirtear coinníollacha oibre neamhréadúla ar fáil dúinn." ).

Réimsíonn na míreanna freagraí ó {{0}}"Ní fhreagraíonn ar chor ar bith" go 7-"Comhfhreagraíonn go Beacht". Bhí inghlacthacht na bhfoscálaí inghlactha, le comhéifeachtaí alfa Cronbach níos mó ná0.7 (0.935 maidir le spreagadh intreach, 0.819 maidir le spreagadh comhtháite, 0 .771 le haghaidh spreagadh sainaitheanta, 0.848 le haghaidh inspreagtha isteach, 0.808 le haghaidh spreagadh seachtrach, agus {{20}}.96{{24} } spreagadh). Ba iad luachanna an Alpha Cronbach a d'aimsigh [34] ná 0.80 maidir le spreagadh intreach, 0.83 maidir le spreagadh comhtháite, 0.67 le haghaidh inspreagadh sainaitheanta, 0.70 le haghaidh spreagadh isteach, 0.77 le haghaidh spreagadh seachtrach, agus 0.64 le haghaidh spreagadh .

De réir SDT [111] agus le taighde SDT [11], ríomhamar na scóir deiridh leis an nós imeachta ualaithe seo a leanas: (intreacha × 3) + (comhtháite × 2) + (aitheanta × 1) − (isteach × 1 ) − (seachtrach × 2) − (spreagadh × 3). Léirigh scóir níos airde spreagadh oibre níos féinchinnte, agus scóir níos ísle - spreagadh oibre níos rialaithe. Bhí iontaofacht ionstraime inghlactha freisin,le alfa Cronbach de 0.841, an-chosúil leis an gceann a fuair Tremblay et al. [34], de 0.84.

Tomhaiseadh sástacht oibre leis an mír {{0}}Sásamh Oiriúnaithe le Scála Saoil [35,36], (m.sh., "Táim sásta leis an gcineál oibre a dhéanaim."), le freagraí aonair ó {{ 3}}"Ní Aontaím go Láidir" le 7-"Aontaím go Láidir". Bhí an iontaofacht go maith (alfa Cronbach=0.879). Tá luach comhéifeacht Cronbach's Alpha aimsithe ag Bérubé et al. [35]bhí 0.87 ann. Léirigh scóir iomlána níos airde sásamh oibre níos mó.

Rinneadh Burnout a mheasúnú leis an bhfoscála míre {{0}}Emotional Exhaustion of the MaslachBurnout Fardal [37], (m.sh., "Braithim go bhfuil mé tuirseach go mothúchánach ó mo chuid oibre.") le freagraí ó 0-" Ná" go 6-"Gach Lá", arna oiriúnú do sholáthraithe cúram sláinte na Rómáine, le alfa aCronbach de 0.88 [38]. Léiríonn scóir arda dóite níos airde. Bhí an iontaofacht go maith (alfa Cronbach=0.927).

Tomhaiseadh feidhmíocht oiriúnaitheach leis an 19-scála míreanna a d'fhorbair CharbonnierVoirin agus Roussel [39] (m.sh., "Forbraím uirlisí agus modhanna nua chun fadhbanna nua a réiteach"), le freagraí ó 1-"Aontaím go Láidir" le 7-"Ní Aontaím go Láidir".

Léirigh scór iomlán níos airde feidhmíocht oiriúnaitheach níos airde. Bhí an scála iontaofa de réir an tsalfa Cronbach de {{{0}}.946 ríomhamar, níos mó ná na cinn a fuair Charbonnier-Voirin agusRoussel [39] ar an dá shampla éagsúla: 0. 84 agus, faoi seach, 0.88.

D’úsáideamar an seiceáil aird a d’úsáid Stanley et al. [7]: "An mbraitheann tú gur thug tú aird, gur sheachain tú seachráin, agus gur ghlac tú dáiríre leis an suirbhé? Bhí na rannpháirtithe dearbhaithe nach gcuirfeadh a bhfreagraí isteach ar a rannpháirtíocht agus a gcrannchur nó ar an deis a bhí acu páirt a ghlacadh i staidéir amach anseo agus iarradh orthu rogha a dhéanamh as measc cheann amháin. díobh seo a leanas: 1- "Ní hea, bhí seachrán orm"; 2- "Ní hea, bhí deacracht agam aird a thabhairt"; 3- "Níor ghlac, níor ghlac mé an staidéar seo dáiríre"; {{ 4}}"Ní hea, chuir rud éigin eile isteach go diúltach ar mo rannpháirtíocht";5-"Tá". Ní raibh ach rannpháirtithe a roghnaigh "5" san áireamh inár n-anailís.

2.3. Straitéis Anailíse Sonraí

Rinneadh anailísí sonraí i Jamovi 2 (Grúpa Jamovi, Sydney, an Astráil) agus R(R Core Team, Vín, an Ostair). Chun ár múnla a thástáil (Fíor 1), d'úsáideamar anailís cosáin, fo-thacar de Shamhaltú Cothromóid Struchtúrtha a úsáideadh chun caidrimh dhíreacha, indíreacha agus idirghabhála idir athróga a mheas agus a mheasúnú [31].

Déanann cosán anailísí ag an am céanna ar shraitheanna de chothromóidí cúlchéimnithe chun meastacháin pharaiméadair agus oiriúnacht na samhla a chinneadh. Is é an modh meastacháin is coitianta a úsáidtear ná an Dóchúlacht Uasta (ML), ach níl a chuid earráidí caighdeánacha measta chomh hiontaofa nuair a chuimsíonn an tsamhail athróga neamh-dháilte, ornáideacha (morálta inár múnla), nó athróga catagóiriúla (coinníoll turgnamhach, inár múnla) [40 ].

D'imigh dáiltí ár n-athróg ingenous go suntasach ón normáltacht (feidhmíocht oiriúnaitheach: W {{0}}.99, p=0.{{10}}04; burnout: W=0.98, p < 0.001; sásamh oibre: W=0.99, p < 0.001; spreagadh oibre: W=0.99, p < 0.001; neamhspleáchas:W=0.95, p < 0.001). Gineann an modh meastacháin na gcearnóga is lú ualaithe go trasnánach (DWLS, orrobust WLS) torthaí níos cruinne maidir le hathróga ornáideacha, catagóiriúla agus/nó neamh-dáilte go hiondúil (eg, [40]), agus is é sin an fáth ar úsáideamar é ag baint úsáide as lavaan [41].

Níl samplaí móra de dhíth ar an modh DWLS, agus is leor 200-300 rannpháirtí le haghaidh measúnaithe cruinne (eg, [40]). Le 614 rannpháirtí agus 37 paraiméadair mheasta, d'fheabhsaigh úsáid an mhodha DWLS cruinneas na meastachán paraiméadar dár sonraí. Scrúdaíodh hipitéisí eile le comhghaolta Pearson, t-tástálacha Samplaí Neamhspleácha, agus Múnlaí Líneacha Ginearálta.

3. Torthaí

Sheiceáil muid ár n-ionramháil thurgnamhach agus rinneamar tástáil ar cibé an raibh difríocht idir cuimhní PMIEs agus cuimhní SMTanna i dtéarmaí déine morálta, tras-instiúrthóra morálta braite, agus stádas íospartaigh morálta braite, mar a mheas na rannpháirtithe. Léirigh ár dtorthaí nach raibh aon difríochtaí suntasacha idir déine morálta braite na PMIEanna athghairmthe (M {{{{10}}}}.58, SD=1.11) agus SMTanna athghairmthe (M { {4}}.51, SD=1.14),t(612)=−0.67, p=0.499, d {{14} Cohen }.054, 95% CI [ -0.10; 0.21].

Chomh maith leis sin, ní raibh aon difríochtaí suntasacha idir na rannpháirtithe a mheabhraigh PMIEanna (M {{{{10}}}}.55, SD=1.11) agus na cinn a mheabhraigh SMTanna (M=5.51,SD=1.14), t(612)=−0.343, p=0.732, Cohen's d { {14}} −{{20}}.028, 95% CI [−0.19; 0.13]. Mheas rannpháirtithe a mheabhraigh PMIE go raibh stádas íospartaigh morálta níos airde acu (M=4.99,SD=1.47) ná iad siúd a mheabhraigh SMTanna (M=2.02, SD {{28} }.83): Welch's t(459)=−30.6,p < 0.001, d=Cohen −2.49. Thacaigh na torthaí seo leis an gcoibhéis idir an dá ghrúpa thurgnamhach i dtéarmaí déine morálta braite.

3.1. Difríochtaí Soch-Dhéimeagrafacha

Le measúnú a dhéanamh an raibh éagsúlacht ag baint le dóiteán altraí, sásamh oibre, neamhspleáchas bactha, moráltacht, inspreagadh oibre, agus feidhmíocht oiriúnaitheach de réir aoise, taithí, inscne agus oideachais, ritheamar comhghaolta Pearson, t-tástálacha Samplaí Neamhspleácha, agus ANOVAanna Aontreo.

Aois agus Taithí Oibre. Bhí comhghaol dearfach idir aois na rannpháirtithe agus uathriail, éirí as agus taithí oibre: dá shine a bhí ár rannpháirtithe, is mó a mhothaigh siad gur cuireadh bac ar a neamhspleáchas le linn na n-eispéiris a tugadh chun cuimhne agus dá mhéad taithí oibre a bhí acu (Tábla 1).

Fuarthas comhghaolta diúltacha le haois na rannpháirtithe chun spreagadh oibre, sásamh oibre, agus feidhmíocht oiriúnaitheach: dá óige na haltraí, is ea is mó a chinneann a n-inspreagadh féin, agus dá airde a sástacht oibre agus a bhfeidhmíocht oiriúnaitheach.

For more information:1950477648nn@gmail.com